單項(xiàng)選擇題集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指()

A.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時(shí)將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個(gè)中心裝置,又有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)


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2.多項(xiàng)選擇題H公司成立于5年前,剛成立的時(shí)候規(guī)模較小,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,規(guī)模逐疹擴(kuò)大。與此同時(shí),公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展,亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此,指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺乏足夠的知識(shí),為了究成好這項(xiàng)任務(wù),吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問(wèn)題,向?qū)<疫M(jìn)行請(qǐng)教,請(qǐng)你幫助回答。 根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說(shuō)法,正確的是()。

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說(shuō)法,正確的是()。

A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

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信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項(xiàng)選擇題