A.勞動力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動力供求達(dá)到平衡
D.市場經(jīng)濟體制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
A.中國企業(yè)聯(lián)合會
B.全國工商聯(lián)
C.全國總工會
D.國際勞工組織中國分會
A.勞動關(guān)系的分散化
B.勞動關(guān)系的市場化
C.勞動關(guān)系的法制化
D.勞動關(guān)系的國際化
E.勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型化
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協(xié)約自治模式
A.提請勞動爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會保險和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
勞動合同的履行原則是什么?
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。