A.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
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A.信任是有效溝通的基礎(chǔ)
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽(tīng)可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任
D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言
A.在公開(kāi)區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
B.職工代表大會(huì)
C.工商管理部門(mén)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.裁定不予受理
B.駁回起訴
C.受理
D.裁定重新仲裁
A.餐飲服務(wù)
B.建筑
C.紡織
D.采礦
最新試題
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
關(guān)于摩擦性失業(yè)，說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有（）。