多項選擇題談判的類型包括()
A.一對一談判
B.小組談判
C.縱向談判
D.橫向談判
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1.多項選擇題人的行為特征具有()
A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性
2.多項選擇題勞動力市場的流動形式有()
A.解雇
B.退休
C.再就業(yè)
D.自愿辭職
3.多項選擇題工作分析的作用表現在()。
A.選拔任用合格人員
B.設計人員培訓方案
C.提供考核獎懲標準
D.改善內部工作環(huán)境
4.多項選擇題我國勞動法律淵源包括()。
A.最高人民法院的司法解釋
B.勞動行政法規(guī)
C.行業(yè)協會的自律條款
D.國際勞工組織的所有公約
5.多項選擇題勞動者與勞動力使用者所結成的社會經濟關系可稱為()。
A.勞動關系
B.勞資關系
C.勞工關系
D.人力資源關系
最新試題
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型:多項選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
題型:多項選擇題
簡述勞動爭議調解的程序。
題型:問答題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
題型:多項選擇題
進行工資集體協商,需要綜合考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
根據我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的,()。
題型:多項選擇題
集體協商的平等原則體現在協商雙方代表都有平等的()。
題型:多項選擇題
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
題型:多項選擇題
勞動合同的履行原則是什么?
題型:問答題