勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）

說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。

勞動(dòng)合同的履行原則是什么？

下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。