企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。

勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）

醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。

企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

勞動(dòng)合同的履行原則是什么？