單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。
A、應(yīng)當
B、可以
C、應(yīng)當提前三日通知
D、立即
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1.單項選擇題用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
2.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
3.單項選擇題訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致
4.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
5.單項選擇題在進行薪酬設(shè)計時，工作評價常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
最新試題
下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有（）。
題型：多項選擇題
（）可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
題型：多項選擇題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題
在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
題型：多項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當注意的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題