單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現的是福利管理所應遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調性原則
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1.單項選擇題在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
2.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
3.單項選擇題強制分布法的績效考評方法依據的原理是（）
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
4.單項選擇題確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的（）
A、名稱
B、標度
C、標量
D、權重
5.單項選擇題績效是員工為實現組織目標的工作行為表現和（）
A、工作意愿
B、工作行為結果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
6.單項選擇題培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）
A、反映層次
B、學習層次
C、行為層次
D、結果層次
7.單項選擇題企業(yè)的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是（）
A、拓展訓練
B、聘請培訓公司內訓
C、網絡學習
D、員工自學
8.單項選擇題企業(yè)對員工培訓的主要內容是（）
A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主
9.單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是（）
A、體檢
B、背景調查
C、面試
D、測謊
10.單項選擇題相對于內部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高
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