A、書(shū)面
B、口頭
C、書(shū)面或口頭
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A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時(shí)
D、七日內(nèi)
A、管理
B、信訪(fǎng)
C、和解
D、調(diào)解
A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議
B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議
C、要求離職
D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。