A、管理
B、信訪
C、和解
D、調(diào)解
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A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內(nèi)所有人
D、全體員工
最新試題
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說法有()。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。