企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。

集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。

勞動合同的履行原則是什么？

勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。

當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。