對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。