根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。