企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施？

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）