根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

守業(yè)者的特點是（）

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

收益渠道有很多種，包括（）。