ERG理論可以看做是（）的一個修正。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）