人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）