單項(xiàng)選擇題組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

A.整體層次
B.精神層次
C.制度層次
D.外顯層次


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1.單項(xiàng)選擇題“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

A.學(xué)歷
B.資歷
C.績效
D.計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼福利
D.精神鼓勵(lì)

4.單項(xiàng)選擇題設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
B.考評(píng)激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.榜樣激勵(lì)

5.單項(xiàng)選擇題通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）

A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)

6.單項(xiàng)選擇題廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評(píng)分法

7.單項(xiàng)選擇題員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績效考核的（）

A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靈活性

8.單項(xiàng)選擇題美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

A.自學(xué)法
B.專題研究法
C.討論教學(xué)法
D.模擬教學(xué)法

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

A.工程技術(shù)人員
B.經(jīng)營管理人員
C.因私出國人員
D.輔助人員

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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

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工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

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1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）

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為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

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附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

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側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

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