A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個人因素
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A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.管理風(fēng)格
D.組織環(huán)境
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施
A.績效考評工作計劃
B.績效考評指標(biāo)體系
C.績效考評工作流程
D.績效考評方式
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
A.勞動合同
B.勞動能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動行為
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
推理能力是指()的能力。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>