多項選擇題人力資源供求基本平衡的標志是()。

A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡


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1.多項選擇題影響行為動機的個人心理因素有()。

A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負水平
E.受教育程度

2.多項選擇題影響職業(yè)生涯成功的因素包括()。

A.教育
B.家庭背景
C.個人價值觀與職業(yè)動機
D.社會及組織環(huán)境
E.機遇

3.多項選擇題影響員工歸屬感的因素有()。

A.組織因素
B.經(jīng)濟因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個人因素

4.單項選擇題()是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)

A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.管理風格
D.組織環(huán)境

5.單項選擇題組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是()

A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施

最新試題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。

題型:單項選擇題