多項選擇題職位評價方法中，基于單薪因子進行評價的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題職位評價方法中，屬于定性分析的方法有（ ）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
2.多項選擇題職位評價方法中，屬于定量分析的方法有（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法
E．問卷法
3.多項選擇題基于工作為導向的薪酬設計方案的設計依據(jù)有（）。
A．員工技能分析
B．職位薪酬因子評價
C．員工績效評估
D．薪酬市場調研
E．企業(yè)戰(zhàn)略目標
4.多項選擇題以下有關技能為導向的薪酬方案的優(yōu)點描述中，不正確的是（）。
A．有利于解決公平問題
B．有利于創(chuàng)建高彈性的工作
C．有利于交叉培訓
D．有利于促進員工不斷提高能力水平
E．有利于保持薪酬的靈活性
5.多項選擇題以下（）是影響薪酬設計的因素。
A．個人因素
B．職位因素
C．群體因素
D．企業(yè)因素
E．社會因素