A、不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上
B、沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人
C、人和事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的
D、要給員工一定的壓力，又要保持其身心健康
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A、內(nèi)部阻力
B、外部阻力
C、個(gè)體阻力
D、群體阻力
A、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力
B、道德水平
C、思維能力
D、氣質(zhì)
A.輪崗
B.排班
C.加班
D.彈性工作制
A、平均房?jī)r(jià)
B、最高房?jī)r(jià)
C、最低房?jī)r(jià)
D、營(yíng)業(yè)額
A、減量化原則
B、再使用原則
C、再循環(huán)原則
D、替代化原則
最新試題
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)（）。
根據(jù)我國(guó)飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理，下列說(shuō)法屬于正確的觀點(diǎn)（）。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于（）。
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱為（）。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱為（）。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，采用比較法對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，那么（）。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店設(shè)備的備件主要包括（）。