A.深化信用管理機(jī)制
B.強(qiáng)化法規(guī)治理
C.增大處罰力度
D.進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)
E.最大限度地追求企業(yè)利益
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A.政府管理部門
B.行業(yè)協(xié)會(huì)
C.建筑施工企業(yè)
D.勞務(wù)隊(duì)伍
E.設(shè)計(jì)部門
A.以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置
B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系
C.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供大于求
D.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求
E.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
A.立法
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn)
D.制定相關(guān)的管理制度
A.施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展
B.勞務(wù)分包市場(chǎng)初步形成
C.勞務(wù)分包市場(chǎng)已經(jīng)成熟
D.大型企業(yè)勞務(wù)分包意識(shí)增強(qiáng)
A.政府人事部門
B.政府勞動(dòng)部門
C.政府安全部門
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
A.地域
B.不同的行業(yè)領(lǐng)域
C.勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所
D.不同的時(shí)期
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.能動(dòng)性
D.社會(huì)性
A.相對(duì)降低
B.相對(duì)上升
C.保持不變
D.先高后低
A.建筑勞務(wù)的需求程度
B.交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所
C.建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.建筑勞務(wù)的交換關(guān)系
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.“固定工為主,臨時(shí)工為輔”單一的用工制度
C.勞動(dòng)力由國(guó)家統(tǒng)一安置
D.勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理具有()等特性。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。