A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
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A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
最新試題
人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有()。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。