A.六個
B.七個
C.八個
D.九個
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你可能感興趣的試題
A.基礎(chǔ)心理學(xué)
B.理論心理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.社會推論問題
B.心理活動發(fā)生的因果關(guān)系問題
C.期望
D.預(yù)測
A.人與事的關(guān)系
B.人與機器的關(guān)系
C.人與人的關(guān)系
D.人與社會環(huán)境的關(guān)系
A.正方體
B.圓柱體
C.圓錐體
D.圓球體
A.按何種心理機能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨立性
C.按心理活動的某種傾向
D.按人的行為模式
最新試題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。