A.及時(shí)反饋活動(dòng)結(jié)果
B.提出工作中的問(wèn)題
C.為解決工作中的問(wèn)題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問(wèn)題挑戰(zhàn)所開展的小組活動(dòng)
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A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.成就需要理論
A.原始動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.習(xí)得動(dòng)機(jī)
D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
A.貝阿
B.西蒙
C.何塞
D.豪斯
A.任務(wù)型群體
B.利益型群體
C.友誼型群體
D.正式群體
A.規(guī)范
B.角色期望
C.角色意識(shí)
D.行為模式
最新試題
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。