A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
您可能感興趣的試卷
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A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績效
D.工作效率
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報(bào)酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
A.及時(shí)反饋活動結(jié)果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
A.原始動機(jī)
B.一般動機(jī)
C.習(xí)得動機(jī)
D.優(yōu)勢動機(jī)
最新試題
組織變革的阻力主要來自（）
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
綜合型激勵理論的提出者是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在管理群體間互動時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）