A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場(chǎng)所
C.使每個(gè)員工都得到更高的工作報(bào)酬
D.在工作中得到歡樂(lè)和喜悅
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A.及時(shí)反饋活動(dòng)結(jié)果
B.提出工作中的問(wèn)題
C.為解決工作中的問(wèn)題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問(wèn)題挑戰(zhàn)所開(kāi)展的小組活動(dòng)
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.成就需要理論
A.原始動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.習(xí)得動(dòng)機(jī)
D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
A.貝阿
B.西蒙
C.何塞
D.豪斯
A.任務(wù)型群體
B.利益型群體
C.友誼型群體
D.正式群體
最新試題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）