A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績(jī)效
D.工作效率
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A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場(chǎng)所
C.使每個(gè)員工都得到更高的工作報(bào)酬
D.在工作中得到歡樂(lè)和喜悅
A.及時(shí)反饋活動(dòng)結(jié)果
B.提出工作中的問(wèn)題
C.為解決工作中的問(wèn)題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問(wèn)題挑戰(zhàn)所開(kāi)展的小組活動(dòng)
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.成就需要理論
A.原始動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.習(xí)得動(dòng)機(jī)
D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
A.貝阿
B.西蒙
C.何塞
D.豪斯
最新試題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益,這就是()
組織文化按影響大小可以分為()
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
綜合型激勵(lì)理論的提出者是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()