主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在領導方格圖中，領導者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

綜合心理學家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）