A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.綜合型激勵(lì)理論
D.行為改造型激勵(lì)理論
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A.按職能劃分
B.按程序劃分
C.按在管理過(guò)程中的功能
D.按地區(qū)或產(chǎn)品劃分
A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見
D.提高決策執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
A.集權(quán)式
B.民主式
C.放任式
D.參與式
A、父母的支持與反對(duì)
B、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與否
C、配偶的合作與配合
D、本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮
A.定向發(fā)展
B.分權(quán)發(fā)展
C.協(xié)調(diào)發(fā)展
D.合作發(fā)展
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。