單項選擇題以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實驗方法是()
A.準(zhǔn)實驗法
B.心理實驗法
C.實驗室實驗法
D.現(xiàn)場實驗法
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1.單項選擇題現(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為,人的智能的核心是()
A.學(xué)習(xí)能力
B.研究能力
C.分析判斷能力
D.邏輯思維能力
2.單項選擇題希望在權(quán)力上和別人建立并維持良好關(guān)系的人具有()
A、包容的需求
B、控制的需求
C、情感的需求
D、人際交往的需求
3.單項選擇題行為改造型激勵理論的代表人物是哈佛大學(xué)教授()。
A.馬斯洛
B.斯金納
C.亞當(dāng)斯
D.迪爾
4.單項選擇題信息指向的客體是()
A、信息源
B、信息
C、通道
D、接受者
5.單項選擇題下列內(nèi)容屬于西歐各國組織文化特征的是()
A.憂患意識
B.民族精神
C.關(guān)心環(huán)保
D.注重教育
最新試題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項選擇題
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
題型:單項選擇題
綜合激勵理論中()是一個獨(dú)立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型:單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
題型:單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
題型:單項選擇題
綜合型激勵理論的提出者是()
題型:單項選擇題
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
題型:單項選擇題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
題型:單項選擇題