單項選擇題與社會測量相比較,參照測量涉及的內(nèi)容更加()
A.精簡
B.豐富
C.貼近事實
D.易于測量
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1.單項選擇題一個外向、喜歡與人交往、積極參加各種社會活動的人,往往是()
A.包容動機很強而又表現(xiàn)主動者
B.情感動機很強而又表現(xiàn)被動者
C.情感動機很強而又表現(xiàn)主動者
D.包容動機很強而又表現(xiàn)被動者
2.單項選擇題以己度人的思想方法被稱為()
A.首因效應
B.知覺防御
C.暈輪效應
D.投射
3.單項選擇題以下不屬于組織行為學所使用的實驗方法是()
A.準實驗法
B.心理實驗法
C.實驗室實驗法
D.現(xiàn)場實驗法
4.單項選擇題現(xiàn)代心理學認為,人的智能的核心是()
A.學習能力
B.研究能力
C.分析判斷能力
D.邏輯思維能力
5.單項選擇題希望在權力上和別人建立并維持良好關系的人具有()
A、包容的需求
B、控制的需求
C、情感的需求
D、人際交往的需求
最新試題
組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
題型:單項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是()。
題型:單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中,來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確,這一步驟是屬于()
題型:單項選擇題
組織結構合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型:單項選擇題
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
題型:單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:單項選擇題
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型:單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明,人們行為的共同特征不包括()
題型:單項選擇題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項選擇題