單項選擇題進行績效考核的依據是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
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1.單項選擇題設定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
2.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經營為導向
D、以管理為導向
3.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
4.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
5.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
在績效面談結束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題