單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
2.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調具體行為
D、多用“我們”
3.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
4.單項選擇題設定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
5.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經(jīng)營為導向
D、以管理為導向
最新試題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題