單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來()的
A、評(píng)分
B、評(píng)價(jià)
C、鑒別
D、排序
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個(gè)性特征的個(gè)體績效考核技術(shù)不包括()
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評(píng)定表法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定表法
2.單項(xiàng)選擇題以個(gè)人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了()核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
3.單項(xiàng)選擇題適用于考核員工個(gè)性特征的是()導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
4.單項(xiàng)選擇題量表評(píng)定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成()
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
5.單項(xiàng)選擇題事務(wù)管理人員和行政人員適用于()導(dǎo)向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
關(guān)于績效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì),下列說法對的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
相對評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題