單項選擇題關于員工行為及個性特征的個體績效考核技術不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
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1.單項選擇題以個人績效合約為基礎的績效考核借用了（）核心思想
A、目標管理
B、質量管理
C、財務管理
D、合同管理
2.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
3.單項選擇題量表評定法和關鍵事件法結合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
4.單項選擇題事務管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質
D、戰(zhàn)略
5.單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論
最新試題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題