單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
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1.單項選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
2.單項選擇題事務管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論
4.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
5.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題