多項(xiàng)選擇題崗位工資將（）密切結(jié)合起來。

A、福利
B、獎(jiǎng)金
C、工資
D、技術(shù)
E、工作成效


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1.多項(xiàng)選擇題21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源的管理戰(zhàn)略是（）。

A、培養(yǎng)全球觀念
B、培養(yǎng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神
C、培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通
D、開發(fā)全球經(jīng)理人員和全球知識(shí)工作者
E、提高業(yè)務(wù)單位對(duì)全球績(jī)效的貢獻(xiàn)

2.多項(xiàng)選擇題我國公職人員辭職的具體條件為（）。

A、辭職必須提出書面申請(qǐng)
B、未滿國家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限
C、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的
D、正在接受審查的
E、嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充分理由

3.多項(xiàng)選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B、個(gè)人的偏見
C、暈輪效應(yīng)
D、經(jīng)常性誤差
E、居中趨勢(shì)等

4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化有（）。

A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、社會(huì)知識(shí)化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

5.多項(xiàng)選擇題在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時(shí)，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評(píng)價(jià)
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負(fù)面信息
E、面試次序的對(duì)比誤差