A.市場開發(fā)的效益性
B.進入市場的可行性
C.細分標志的動態(tài)性
D.市場保持的穩(wěn)定性
E.市場特性的可衡量性
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A.存在買者和賣者
B.有可供交換的商品
C.存在著中間商
D.市場結(jié)構(gòu)狀態(tài)
E.具備買賣雙方都能接受的價格
A.支付能力的顧客數(shù)量
B.顧客支付能力的大小
C.本企業(yè)產(chǎn)品適合顧客需要的程度
D.顧客對企業(yè)產(chǎn)品的認識
E.企業(yè)市場細分化的程度
A.市場的現(xiàn)實性
B.市場的交換性
C.市場的中介性
D.市場交易的經(jīng)濟性
E.市場的競爭性
A.商品提供者
B.勞務(wù)提供者C商品購買者
D.商品購買力
E.購買欲望
A.培訓外向型經(jīng)營人才
B.建立與之配套的法律法規(guī)
C.以國際市場為導向適時地調(diào)整企業(yè)組織機構(gòu),生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
D.實行貿(mào)、工、技聯(lián)合,加快企業(yè)技術(shù)進步,提高技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)能力
E.建立有效的國際市場信息網(wǎng)系統(tǒng)
最新試題
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。