A.有形要素
B.無形要素
C.現(xiàn)實要素
D.潛在要素
E.期望要素
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A.市場是溝通生產(chǎn)和消費的橋梁
B.通過市場使供求雙方發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系,使生產(chǎn)經(jīng)營者的產(chǎn)品得以在市場中賣出去,實現(xiàn)其價值
C.使顧客得到商品的使用價值,滿足其需要
D.賣買雙方接洽的場所
E.所有交換關系的總和
A.國家長遠規(guī)劃
B.市場的遠景需求
C.市場競爭態(tài)勢
D.企業(yè)經(jīng)營實力I高新技術發(fā)展動向
A.市場滲透型戰(zhàn)略
B.市場開發(fā)型戰(zhàn)略·
C.市場創(chuàng)新型戰(zhàn)略
D.多角化經(jīng)營戰(zhàn)略
E.市場維持型戰(zhàn)略
A.成長型市場戰(zhàn)略
B.維持型市場戰(zhàn)略
C.退出型市場戰(zhàn)略
D.滲透型市場戰(zhàn)略
E.多角化經(jīng)營戰(zhàn)略
A.生產(chǎn)能力
B.技術能力·
C.銷售能力
D.資金能力
E.滲透能力
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。