單項選擇題把社會作為一個整體，綜合研究社會現(xiàn)象各方面的關系及其發(fā)展變化的規(guī)律性的科學是（）
A.心理學
B.社會學
C.組織行為學
D.管理學
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1.單項選擇題談話法屬于組織行為學的哪種研究方法？（）
A.觀察法
B.調查法
C.實驗法
D.測驗法
2.單項選擇題測量的穩(wěn)定性或可靠性，即對人的行為先后數(shù)次測量的一致性是指（）
A.測量的信度
B.測量的效度
C.測量的難度
D.測量的規(guī)律性
3.單項選擇題組織行為學綜合應用心理學、社會學、人類學、政治學、生物學、倫理學等學科的知識，在組織管理工作的實踐中，來解釋組織中人的行為。反映了組織行為學的（）
A.多層次性
B.多學科交叉性
C.兩重性
D.實用性
4.單項選擇題根據(jù)氣質的分類，適合做推銷工作的人員屬于（）
A、多血質
B、膽汁質
C、粘液質
D、抑郁質
5.單項選擇題在下列情況中，哪一種更適合采取個體決策方式：（）
A.確定長期投資于哪一種股票
B.決定一個重要副手的工作安排
C.選擇某種新產品上市時機
D.簽署一項產品銷售合同
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題