A.供應(yīng)者
B.直接競爭者
C.潛在競爭者
D.替代競爭者
E.政策制定者
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A.A類:A結(jié)構(gòu)高度集中化戰(zhàn)略
B.B類:A結(jié)構(gòu)相對集中化戰(zhàn)略
C.C類:A結(jié)構(gòu)相關(guān)多角化戰(zhàn)略
D.D類:A結(jié)構(gòu)無關(guān)多角化戰(zhàn)略
E.E類:A結(jié)構(gòu)高度分散的戰(zhàn)略
A.全部集中在投入、成長期
B.全部集中在成熟、衰退期
C.全部集中在投入、衰退期
D.全部集中在成長、成熟期
E.雖引力分布均衡,但實力差
A.新競爭者的加人
B.替代品的威脅
C.購買方的討價還價能力
D.供應(yīng)方的討價還價能力
E.現(xiàn)有企業(yè)之間的競爭
A.產(chǎn)品實力分析
B.資源能力分析
C.營銷能力分析
D.技術(shù)能力分析
E.企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢分析
A.規(guī)模經(jīng)濟
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
實施組織工作適應(yīng)明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。