在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

加班時間分析的指標包括（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。