A、嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)
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A、通過開放式創(chuàng)新
B、卓越運(yùn)營管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營，誠信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓(xùn)考核
C、試用期績效考核
D、試用期行為能力考核
A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)
D、持續(xù)驗(yàn)證
A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵(lì)管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
A、3萬元
B、3個(gè)人
C、3臺(tái)286計(jì)算機(jī)
D、3間實(shí)驗(yàn)室
E、3臺(tái)筆記本電腦
最新試題
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。