多項選擇題人力資源戰(zhàn)略包括()
A、人才發(fā)掘戰(zhàn)略
B、人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略
C、使用人才戰(zhàn)略
D、考核人才戰(zhàn)略
E、慧眼識才戰(zhàn)略
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1.多項選擇題工資分配咨詢包括()
A、工資咨詢
B、獎勵咨詢
C、福利咨詢
D、定額咨詢
E、定員咨詢
2.多項選擇題人才戰(zhàn)略咨詢包括()
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略咨詢
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢
C、人才激勵戰(zhàn)略咨詢
D、勞動管理咨詢
E、工資分配咨詢
3.多項選擇題勞動人事管理咨詢的特點為()
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.經(jīng)濟性
4.單項選擇題關于勞動過程組織的咨詢,一般可采用()
A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法
5.單項選擇題勞動定額水平咨詢方法主要采用()
A、對比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題