A.盡量多地運(yùn)用威信的影響力
B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致
C.加強(qiáng)主觀努力,增強(qiáng)自己的威信
D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合
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A.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù),實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.滿足組織中局部的、特殊的需要,實現(xiàn)組織目標(biāo)
C.建立組織機(jī)構(gòu),實現(xiàn)組織目標(biāo)
D.制定工作程序,實現(xiàn)組織目標(biāo)
A.順序式的相互依賴關(guān)系
B.互惠式的相互依賴關(guān)系
C.聯(lián)營式的相互依賴關(guān)系
D.協(xié)作式的相互依賴關(guān)系
A.霍曼斯
B.費(fèi)斯廷格
C.莫里諾
D.塔吉烏里
A.五個
B.六個
C.七個
D.八個
A.組織戰(zhàn)略
B.組織權(quán)力
C.組織資源
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
團(tuán)隊的作用在于()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()