多項選擇題影響群體間協(xié)作程度的主要因素有()
A.群體間的互相依賴性
B.群體所從事任務的不確定性
C.群體工作的時間
D.群體的目標取向
E.群體間的一致性
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1.多項選擇題組織行為學的研究對象主要包括()
A.人的心理活動
B.一切人的行為規(guī)律性
C.行為反應規(guī)律性
D.群體心理規(guī)律性
E.組織心理規(guī)律性
2.單項選擇題組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是()
A.組織心理的和諧化
B.組織文化
C.組織成員的認同感
D.組織戰(zhàn)略
3.單項選擇題諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的()
A.儀式表現(xiàn)形式
B.語言表現(xiàn)形式
C.文字和標識表現(xiàn)形式
D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
4.單項選擇題提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的是()
A.勒溫
B.克利
C.羅西
D.卡斯特
5.單項選擇題介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間,并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是()
A.超事業(yè)部制
B.矩陣制
C.模擬分權結構
D.立體組織結構
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題