A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
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A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.建立欠薪應急周轉金制度
最新試題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。
以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。
勞動糾紛的性質包括（）。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。
經(jīng)調解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效力。
據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。