A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
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A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
A.優(yōu)先支付原則
B.事后追究責任原則
C.及時裁決和強制執(zhí)行原則
D.先行墊付原則
最新試題
承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔主要責任。
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護。
在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。
調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。
工傷認定申請主體主要包括()。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。